伊金霍洛旗人民检察院聚焦劳动者急难愁盼，积极构建“刚柔并济护权益、协同发力治欠薪、链接救助兜底线”三位一体的劳动者权益保护格局，让法治活水精准滴灌每一位辛勤耕耘的劳动者。

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刚柔并济息纷争，把好监督“关口”。

该院控告申诉条线精准把握行刑边界，以“绣花功夫”审视每起涉劳动者权益保护案件，以法律刚性确保监督不偏不倚，以多元手段柔性修复融入治理，为劳动者权益保护把好“关口”。如，该院在办理女职工常某某关于职场性骚扰申请立案监督一案中，承办检察官细心审查案卷，严格把握罪与非罪标准，依法维持不予立案决定。但监督并非程序空转，该院打破就案办案思维，坚持“检察+”多元解纷路径，联合旗社会治安综合治理中心等单位搭建对话平台，促成侵权人赔礼道歉与经济赔偿，同步引入心理咨询师提供专业疏导，为常某某驱散心理阴霾。

针对一些企业管理者职场性骚扰法治观念淡薄现象，承办检察官开展“共建女性劳动者安全职场”专题法治宣讲入企活动，推动职场环境治理从被动应对走向文化重塑。

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协同共治解薪愁，打通维权“脉络”。

该院控告申诉条线探索“穿透式调查、一体化联动、源头性治理”的欠薪纠纷破解路径，推动一案办理向一域治理蝶变，努力让劳动者不再“忧愁烦薪”。如，该院办理的一起人社部门申请的立案监督案件，涉案某中心项目建设在施工中拖欠工人工资，涉及数十名工人切身利益，该院领导包案领办，承办检察官通过实地走访、多方调查，深入研判涉案主体法律关系，突破案件表象挖出背后隐藏的实际用工主体，打破维权僵局。

以此为支点，该院检察长牵头召开专题协调会，组织召集公安、人社、住建等部门和相关公司主体面对面会商研判，高效对话明确责任边界，督促有关主体积极支付拖欠工资，并在会上就行政单位履职缺位、文书送达不规范等现象一针见血提出问题，让行政执法与刑事司法无缝衔接，推动用工领域从“被动治欠”向“主动防欠”转变。

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司法救助燃希望，筑牢护工“底线”。

秉持“应救尽救”理念，该院在办理控告申诉案件时主动链接司法救助，为有经济困难的劳动者纾困解难，该院近三年救助涉案困难劳动者45余人，发放救助金252000余元。如，该院在办理李某某申请立案监督案时，承办检察官在依法审查案件的同时，主动摸排当事人因案致困线索，敏锐发现李某某因该案失去工作，处于失业无收入、独自抚养的女儿住院举债的困境，在对李某某公开听证释法说理的同时，承办检察官迅速启动司法救助程序响应，同步为李某某发放救助金解其燃眉之急，让困境中的劳动者在法治温情中重拾生活信心。