涵养人才“蓄水池”，驱动检察队伍现代化

干事创业，人才是第一资源。伊金霍洛旗人民检察院紧紧围绕检察工作现代化这一主题，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神、认真学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实全区检察队伍素质能力提升工程，向内凝聚共识，向外延展路径，着力激发检察队伍内生动力和履职效能，打造一支为大局服务、为人民司法、为法治担当的过硬检察队伍。

 一、引才活水，汇聚“新锐蓬勃”力量 人才是队伍建设的“源头活水”。2024年伊旗检察院新招录选调生1名、公务员1名，截至目前，通过司法考试C证及以上人员37名，9名人员入选区级以上各类人才库，30周岁以下检察人员占比达24.7%，为检察队伍注入源源不断的“新鲜血液”。推行“传帮带”实现经验传承与能力提升的有机结合，通过“一对一”或“一对多”的结对方式，把准“1+1+1”着力点，依托员额检察官、检察官助理、书记员“1+1+1”模式，由资深检察官与年轻检察人员结成对子，手把手传授经验，从政治素养到专业能力进行全方位指导，不仅让年轻检察人员少走弯路，助力新人快速成长，还在潜移默化中传承了“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神。 

二、精准滴灌，练就“硬核实力”本领 教育培训是提升检察人员专业素养的关键。伊旗检察院深入贯彻落实全区检察长会议“三全式”培训和“三真式”实训要求，摒弃传统的“大水漫灌”式培训，实行“精准滴灌”策略，满足不同检察人员的个性化需求。 2024年以来，共开展21次集中学习会，其中，政治理论学习21次；发挥“领导干部上讲台”引领作用，由院领导进行授课8次；同时，利用好内蒙古干部网络学院、中检网等线上平台，各类检察人员共参加线上培训16次；通过“集中授课+分组研讨+现场教学+个人自学”形式开展政治轮训2次；开展同堂培训4次，进一步强化了各政法机关之间的协作交流。 依据不同工作条线、不同类别人员的实际需求，个性化制定外出培训计划表，坚持“请进来、走出去”原则，对标发达地区先进同行、知名高等院校优质教育资源，把外出培训作为提高检察人员综合能力的加分项，邀请业务专家、办案能手分享经验、剖析案例，围绕刑事、民事、公益、保密、意识形态、舆情防控、办公写作等方面开展“订单式”精准培训。2024年选派员额检察官、检察官助理等各类检察人员外出参加国家检察官学院等优质培训27余次。

三、深耕厚植，搭建“展才显能”舞台 打造典型示范营造“比学赶超”氛围。每季度评选“五星”检察人员，通过微信公众号平台宣传其事迹，激发检察人员创先争优热情。注重通过各类比武、竞赛活动提升检察人员素质能力，与旗司法局共同举办检律同堂培训暨公诉人与律师论辩友谊赛，积极选派人员参加刑事执行检察业务竞赛、民事检察业务竞赛、公文信息写作竞赛、司法警察体能技能竞赛、检律论辩大赛等市级、区级竞赛，10名检察人员在市级以上业务竞赛中获多项荣誉。通过实战练兵活动，为检察人员搭建展现自我、施展才华、锻炼提升的广阔平台。2024年，伊旗检察院获旗级以上集体荣誉46项，38名检察人员获旗级以上荣誉72项。 

四、合理配置，优化“聚才留才”生态 人尽其才，才尽其用。伊旗检察院坚持以科学合理的用人机制，激发人才队伍的活力，让每一位检察人员都能在合适的岗位上发光发热。伊旗检察院成立多个专业办案团队，刑事检察办案团队、未检办案团队、公益诉讼办案团队等，合理安排青年业务骨干参与专项工作、重大疑难案件，通过勇挑重担，当先锋、挑大梁，让他们在挑战中不断成长。大力推行岗位轮换制度，积极引导青年干部在不同部门间有序流动，使青年干部得以亲身沉浸于各检察业务领域，深度洞悉其工作特点与严格要求，进而全面拓宽业务视野，全方位提升综合业务能力。